zwd Berlin (ri/ticker). Entgeltregelungen und ihre Anwendung im Unternehmen sollen damit einfacher und anwendungsfreundlicher auf die Einhaltung des Gebots überprüft werden können, erklärte das BMFSFJ. Arbeitgeber*innen, die ihre Entgeltstrukturen transparent machen, würden Nachvollziehbarkeit und Vertrauen schaffen, sagte Bundesfrauenministerin Katarina Barley (SPD). „Mit dem Monitor Entgelttransparenz unterstützen wir die Unternehmen dabei mit einem innovativen Instrument.“ Unter der Adresse www.monitor-entgelttransparenz.de bietet das Ministerium neben Modulen „Bestandsaufnahme“, “Tätigkeitenvergleich“ und „Ergebnisbericht“ mit einer Verdienststrukturanalyse Einblicke in weitere personalwirtschaftliche Handlungsfelder.
Hintergrund ist das am 6. Juli 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz, dessen Ziel es ist, das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchzusetzen.
